如果您在孕期时被迫离职，并且公司未支付您相应的补偿金，您可以考虑以下几种可能的解决途径。 与雇主协商。首先尝试与您的雇主进行沟通，表达您的情况和需求。如果双方能够达成共识，通常可以避免不必要的纠纷。 向劳动监察部门投诉。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报。这些机构可以帮助您了解您的权利并提供必要的帮助。 申请劳动仲裁。如果上述方法未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以选择通过劳动争议仲裁程序来维护自己的权益。这通常需要您先向当地的人力资源和社会保障局提出书面申诉，然后由该机构推荐到指定的劳动争议仲裁委员会进行审理。 寻求法律援助。如果上述步骤都无效，您还可以考虑寻求法律专业人士的帮助。他们可以根据具体情况为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身的合法权益。 请注意，在采取任何行动之前，最好先详细了解相关的法律规定以及适用的具体法规条款。同时，为了保护自己的权益，请确保所有证据（如劳动合同、工作记录等）完整准确，并妥善保存。希望以上信息能帮到您。