尊敬的用户， 您提到的问题非常复杂，并且牵涉到法律和实践层面。首先，您需要了解的是，根据中国的相关法律规定，任何企业和个人不得非法剥夺劳动者的合法权益，包括但不限于签订劳动合同、支付工资等基本权利。 在您的情况下，由于您提到的“打零工”、“打发”，这表明可能存在雇主与劳动者之间的雇佣关系不明确的情况。在这种情况下，劳动者可能面临被无故解雇的风险，或者其权益受到损害的可能性。 如果您认为您的父亲遭受了不公平待遇，您可以考虑以下几个步骤。 保存所有与工作相关的文件和记录，如工资单、工作证、工作证明等。 尽快向当地的劳动监察机构投诉，举报雇主的行为是否符合法律法规。 如果情况严重，可以考虑聘请律师帮助处理，以确保您的权益得到保护。 请注意，以上建议仅供参考，请务必咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更准确的法律意见。 再次强调，尊重和维护劳动者的合法权益是每一个公民的责任，也是每个企业的义务。希望您能尽快采取行动，保障自己和家人的合法权益。