您好！关于您所提到的情况，根据我国劳动法的相关规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，有权享受合法和公平的工作环境。如果您的工作调动未得到您的同意，并且新工作岗位存在有毒有害物质，这可能构成对您权益的一种侵犯。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 沟通协商。首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的不满和担忧。如果他们能够理解并尊重您的意见，可能有调整方案的可能性。 寻求法律帮助。如果您认为公司的行为已经违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于就业平等和健康保护的规定，建议向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 收集证据。保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、会议纪要等，以便于证明自己的立场和遭遇。同时，也可以搜集其他同事对该事件的看法，这些信息有助于加强您的申诉力量。 职业规划。虽然现在无法确定是否能通过此次调动获得更好的发展机会，但了解自己在当前职位上的优势和潜力，以及如何在未来的职业生涯中发挥它们，对于个人成长和未来的发展都是有益的。 希望以上建议能够帮到您，祝您早日解决问题！如有更多具体的问题需要解答，欢迎随时提问。