《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定。“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”第三十九条还规定。“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。” 因此，根据上述法律规定，女职工在产假期间应当享有生育津贴，该津贴由用人单位支付。如果公司在您休产假期间不给您发放工资，并声称会报生育津贴后再给您，这明显是不符合法律规定的行为。 如果您遇到这种情况，建议及时与公司沟通，了解具体情况并要求公司依法支付您的工资和生育津贴。如协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。