首先，需要明确的是，我国《社会保险法》明确规定了职工在因私事或公事而无法正常出勤时，应享受相应的假期。因此，如果员工因为个人原因（如家庭事务）申请的假期达到规定的最长假期期限，即5天以上，那么员工本人必须承担起其休假期间的社会保险费用。 关于是否可以由公司代为缴纳，这取决于公司的具体政策和法律规定。一般来说，在某些情况下，公司可能会提供一定的帮助来协助员工处理相关事宜，但具体的政策会因公司而异，并且可能受到当地法律法规的影响。 然而，需要注意的是，即使员工自行负担社保费用，也应当确保其支付的金额足以覆盖该期间的社会保险金。否则，可能面临税务机关的罚款或其他法律后果。 总之，对于员工提出的这一问题，建议查阅并遵守所在地区的劳动法规以及公司内部的具体规定，以避免不必要的纠纷和法律责任。同时，如果存在任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的解答。