您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在提出离职申请后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时支付员工经济补偿金。经济补偿金的标准是依据劳动者在单位的工作年限来计算的，具体数额由双方协商确定。因此，如果您不同意原岗位的工资条件，可以要求获得相应的经济补偿。希望我的回答对您有所帮助。