如果公司未为员工购买保险，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。这可能涉及到以下几个方面。 损失补偿。员工在工作期间受伤或患病，公司应当承担由此导致的医疗费用和其他相关损失。 工伤认定和待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，员工因工负伤或患职业病后，应由用人单位申请工伤认定，并享受相关的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。 法律责任。公司未按照法律规定为员工购买保险的行为违反了劳动保障的相关规定，可能导致法律诉讼或仲裁，从而增加额外的经济负担。 法律援助。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向法院提起民事诉讼。 请注意，具体赔偿数额需要依据实际情况进行计算，包括但不限于治疗费用、误工损失、护理费等。在任何情况下，为了确保合法权益不受损害，建议及时咨询专业的法律顾问以获得更具体的指导和建议。