在您提出的问题中，似乎存在一些误解。根据您的描述，您可能是在寻求关于与公司之间的劳动合同和健康保险方面的法律援助或咨询。 如果公司未签订书面的劳动合同，这通常被视为一种劳动关系，即双方之间存在雇佣关系。在这种情况下，员工有权享受相关的劳动法保护，包括但不限于工资支付、工作时间和休息时间等基本权利。然而，是否能够获得赔偿取决于具体的法律规定以及公司的行为。 至于健康保险，如果您认为自己因工作原因而患病，您可能有资格申请工伤赔付或者医疗保险理赔。这种情况下，您可以联系保险公司或当地的人力资源和社会保障部门了解具体的索赔流程和所需材料。 请注意，在任何法律纠纷中，及时寻求专业的法律建议是非常重要的。如果您需要进一步的帮助，请提供更具体的信息以便我能够更好地帮助您。