在试用期内，员工受伤的情况并不直接适用工伤认定。试用期是指员工开始工作之前的一段时间，通常为一个月到三个月不等。在此期间，员工并未获得全职员工的待遇和保障，因此其工伤赔偿可能与正式员工有所不同。 如果员工在试用期内因公外出时发生意外伤害，并且符合工伤认定标准（如职业病、交通事故等），可以在一定条件下申请工伤认定。但是，由于试用期内员工的工作状态往往不稳定，可能存在一定的风险因素，因此是否适合申请工伤需要根据具体情况判断。 如果您或您的家人遇到类似情况，建议寻求专业的法律帮助，以便了解更详细的信息并采取适当的行动。同时，建议及时联系用人单位的人力资源部门，询问关于工伤处理的相关事宜。