首先，您有权要求公司按照法定标准支付加班费，并且如果您愿意继续留在公司工作的话，公司也应该按照规定向您支付经济补偿金。但是，如果您的不满情绪严重到足以影响公司的正常运营或者对公司造成重大损失的情况下，公司可能不会同意支付经济补偿金。在这种情况下，您可以考虑通过协商或寻求第三方调解的方式来解决问题。 至于是否能得到补偿金的具体金额，这需要根据当地的法律法规来确定。一般来说，在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以获得两个月的工资作为经济补偿。但请注意，这并不是绝对的，具体情况可能会有所不同。 最后，如果您不愿意继续与公司合作，而公司也不同意支付经济补偿金，那么您可以尝试与公司进行沟通，看是否有其他解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，他们通常会为您提供一些建议和指导。