根据您描述的情况，涉及的法律关系较为复杂，需要进一步了解具体的细节和证据才能给出准确的建议。以下是一些可能适用的原则。 学校责任。 -学校作为雇主，应对员工的工作场所安全负责。如果该事件发生在学校的范围内，并且是由于学校管理不当或未采取适当的预防措施导致的，则学校可能需要承担一定的责任。 您的责任。 -根据《民法典》，在提供服务的过程中，员工应当尽到合理的注意义务，避免因自身行为给他人造成损害。如果您没有故意或过失地触碰同事，但因为对方的行为（如触摸）而受伤，那么您可能不会直接承担责任。 甲同事的责任。 -由于您与甲同事之间存在纠纷或者私人恩怨，因此，即使您没有直接接触乙同事，也可能被推定为间接责任人。在这种情况下，如果学校认为您对事故负有一定责任，那么学校可能会要求您分担部分损失。 乙同事的赔偿请求。 -如果乙同事确实是因您的过错而导致身体受到伤害，您可以考虑是否应承担相应的赔偿责任。这通常取决于双方之间的合同条款以及相关法律法规的规定。 请注意，上述信息仅基于一般原则，具体处理过程需结合实际情况及法律依据进行。建议您详细咨询专业的法律人士，以获得最合适的解决方案。