尊敬的客户， 首先，请允许我向您保证，您的权益受到严格保护。在任何情况下，我们都会遵循公正、公平的原则，以确保您的合法权益得到维护。 关于您所提到的情况，如果确实存在不签订劳动合同和停发工资的行为，这可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第7条规定。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，在没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位必须为员工提供相应的劳动条件和待遇，并承担相应的法律责任。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议采取以下措施。 保存好所有相关证据，包括但不限于合同副本、工资单、工作记录等。 向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 考虑寻求法律援助，通过律师事务所或其他专业机构获得专业的法律意见和帮助。 同时，我们也提醒您，处理此类纠纷时应保持冷静，避免采取极端行为，以免造成不必要的损失和伤害。希望上述信息能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。