关于您的问题，我可以给您一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准为员工缴纳社会保险。这意味着，即使您在合同中约定的入职时间较晚，也必须按照法律规定的时间为员工缴纳社会保险。 其次，如果您已经工作满半年，并且符合缴纳社会保险的条件，您可以要求单位为您缴纳社会保险费用。同时，您可以向单位提出解除劳动合同的要求，并要求单位支付相应的经济补偿金。具体数额需要根据您的工龄、所在地区以及当地的社会保险政策来确定。 最后，建议您在与单位沟通之前，先收集相关的证据材料，如工资单、考勤记录等，以便于证明自己已按时足额缴纳社会保险费的事实。同时，也可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区、行业等因素而有所不同，因此在实际操作时，建议您咨询专业的法律顾问或相关政府部门，以获得最准确的法律意见。