在您的情况下，您需要了解以下关于产假的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性劳动者享有一定的产假。具体而言，产假的天数因地区和具体情况而异，但一般包括法定产假（即国家规定的98天产假）、生育津贴和其他假期（如哺乳期休假）等。 其次，在中国，如果您的第一胎是在非工作期间生产的，那么通常不会享受产假。因为产假是针对正常工作的女性劳动者设置的福利，旨在平衡工作与家庭的责任。然而，某些地方可能会对这种情况进行特殊考虑，比如给予额外的带薪产假或其他形式的补偿。建议您详细查阅当地相关法律法规，以确定是否可以享受产假。 最后，如果您打算在第二胎生产，请务必提前向单位或相关部门询问有关产假的具体政策，以及如何申请和享受产假的权利。此外，由于计划生育政策的变化，可能还需要关注相关政策调整情况。 总之，对于您的问题，建议您直接联系当地的劳动和社会保障部门或所在单位的人力资源部门，以便获得最准确的信息和帮助。同时，保持与家人沟通，确保一切安排顺利进行。