尊敬的客户。 根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系建立之日起一个月内办理完毕。如果公司在您离职时仍未与您签订书面劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同。如果您之前的工作期间没有签署过任何正式的书面协议或文件，那么您的权益可能会受到损害。 关于公司的权利，根据法律规定，如果公司认为其有合法理由不与其员工签订书面劳动合同，例如因为工作性质、地域等原因无法及时完成，或者是因为双方协商一致决定不签订书面劳动合同等，这些情况下公司有权要求员工提供其他形式的证明材料来证明双方存在事实上的劳动关系。 然而，在这种情况下，员工是否需要为公司承担法律责任取决于公司是否有证据表明它确实已经履行了与员工之间的义务。如果公司能够证明它已履行了相应的义务，如提供了必要的福利待遇和培训机会等，那么员工就无需承担赔偿责任。 此外，即使员工未能与公司签订书面劳动合同，但仍然可以依据相关的法律法规保护自己的合法权益。例如，您可以通过申请劳动仲裁等方式维护自身的合法权益。 最后，请记得在处理这类法律事务时，务必咨询专业的法律顾问以获得最准确的建议和指导。希望上述信息对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎您随时联系。