首先，如果您的工作表现受到批评并被罚款，您有权要求了解具体的原因和标准。如果您认为这些指控不公正或不合理，您可以考虑与您的上级进行对话，以澄清情况。 在讨论之前，请确保有书面记录，并且您已经详细地解释了您的观点和证据支持。如果您的上级没有提供足够的理由来解释罚款的决定，或者他们不同意您的观点，那么您可以向人力资源部门寻求帮助。 如果您的情况非常复杂，建议咨询一位专业的法律顾问，以便更好地理解和保护您的权益。通常情况下，这可能需要一段时间，因为涉及的文件和调查可能会比较繁琐。但是，一旦所有必要的信息都已收集，就可以开始制定应对策略了。