首先，关于试用期的辞职程序和要求。 在试用期内提出离职申请，并且需要提前3天（或按照公司规定的时间）通知用人单位。这是法定的提前通知期限。 如果在试用期内被证明不符合录用条件，如能力不足或者不适合岗位等，公司有权终止合同并拒绝支付赔偿金。 对于旷工的情况，如果公司有明确的规定和规章制度，可以根据相关规定进行处理。一般来说，旷工可能会导致扣除工资、罚款或其他处罚措施。具体罚款数额应参照公司的内部管理政策或相关法律法规来确定。 关于请假的问题，一般情况下，在试用期内，员工通常无法享受病假、事假等假期，除非有特殊情况需要请假。如果主管不批准请假，员工应该寻求其他途径解决请假问题，比如向人力资源部门报告情况，看是否能获得临时休假的机会。 总之，无论何种情况，员工都应该遵守公司规定的请假流程，并及时与主管沟通。如果遇到争议，可以通过协商或正式投诉渠道解决问题。