您好，在中国法律规定中，雇员在工作过程中发生意外身亡的情况，雇主应当承担相应的赔偿责任。根据我国《民法典》等相关法律法规的规定，如果双方当事人之间存在雇佣关系，雇主应当对雇员因工作原因而发生的伤亡承担责任。 对于您提到的“口头协商干活”和“没有书面协议”的情况，这并不影响雇主的责任。雇主与雇员之间的劳动关系可以通过口头约定的形式来确认，但这种形式下的劳动合同不具有法律效力，因此在实际操作中可能需要通过其他方式（如书面合同）来明确双方的权利义务关系。 如果您已经去世的亲人不幸遭遇了意外身亡，并且对方雇主对此负有一定的法律责任，那么您可以向对方雇主提出索赔请求。为了确保您的权益得到充分保护，建议您尽快委托专业的律师进行相关法律事务的处理，以获得更好的解决方案。