在您的情况下，您可能面临一些争议。首先，关于合同的问题，如果公司未与您签订正式的劳动合同，那么这可能是违反劳动法的行为。然而，具体是否构成违约，需要根据具体情况来判断。 其次，关于保险的问题，如果您认为自己应该获得保险保障，但实际并未得到保障，则可能存在权益受损的情况。同样地，关于周末扣半日休息，也需要考虑具体的法律规定和公司政策。 建议您尽快收集证据，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。同时，在处理这类问题时，应当尽量保持冷静和理性，避免因情绪冲动而做出不当行为。