工伤期间的工资待遇应当根据具体情况确定。一般来说，如果工伤发生在工作时间、工作场所内或者在工作中受到伤害，则工伤期间的工资待遇按照国家或地方的相关规定执行。具体来说，可以分为以下几种情况。 企业内部规章制度规定的正常工时内因公受伤，且符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。 工伤事故属于非本人主要责任的交通事故等意外事件，并符合相关法律法规标准。 因工伤导致停工留薪期满后仍需治疗的，按照劳动能力鉴定委员会确认的结果发放相应数额的工伤津贴（即工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和就业补助金；一级至四级伤残的，还享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 因此，在处理工伤期间的工资待遇时，需要结合具体的工伤情形以及相关的法律规定来决定是否发放以及发放的具体金额。同时，用人单位也应注意遵守相关规定，保障员工的合法权益。