您提到的情况涉及到劳动关系和工伤赔偿的问题。根据我国相关法律法规，如果您的婆婆等人是在工作时间或因工作原因受伤，并且该伤害符合《工伤保险条例》的规定，那么可能构成工伤。 首先，关于是否属于“工作时间”，需要具体分析。通常情况下，劳动者的工作时间是按照劳动合同约定的时间来确定的。但是，在某些特殊的情况下，如紧急工作任务或者非自愿加班等情形下，可能会被认定为工作时间。 其次，关于是否属于“因工作原因”，也需要看具体情况。例如，如果是因为工作场所内的设备故障导致的意外伤害，或者是由于工作中的操作不当造成的伤害，这些都可以被视为因工作原因。 最后，关于是否构成工伤，还需要考虑具体的法律条款和标准。一般来说，如果能够证明所受伤害与工作有直接因果关系，并且工作期间受到伤害，就可以认定为工伤。 需要注意的是，上述判断仅依据一般情况下的法律规定进行推导，实际情况可能会更加复杂。因此，建议您详细咨询专业的律师，以获得更准确的法律意见。