在回答您的问题之前，请允许我先澄清一下几个关键点。 您提到的“不给上保险”和“不符合公司要求”的说法，并没有明确提供足够的证据支持这些指控。 通常情况下，在劳动合同中明确规定了员工需要参加哪些社会保险项目以及是否可以自愿选择参加其他类型的保险，如果企业方未能做到这一点，则可能构成违约行为。 如果企业在您入职时未与您签订书面合同或未详细说明其义务和责任，那么这可能构成无合同雇佣关系，即所谓的“无固定期限合同”。在这种情况下，即使员工已经工作了一段时间，也有可能通过劳动争议解决机制来保护自己的权益。 在任何情况下，如果您认为自己被公司不当对待，包括但不限于未按照法律规定为员工缴纳社会保险等，您可以尝试通过以下方式解决问题。 -联系人力资源部门进行沟通，表达自己的不满并寻求解决方案； -尽快收集相关证明材料，如工资条、工作记录、同事证言等，以备后续申诉使用； -向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，寻求法律援助； -咨询专业的律师，了解可能的法律途径及策略。 请记住，每个具体案例都是独一无二的，因此在处理此类情况时，建议您根据自身具体情况和当地的法律法规，寻求最合适的解决方法。祝您一切顺利！