您好！根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同（即“预告辞退”）的，不需要支付经济补偿金；但是，如果劳动者未按约定的时间或方式履行通知义务，则可能需要承担一定的法律责任。 关于您的情况，如果您已经与公司达成一致并书面确认了您的离职意向，并且您计划在正式离职前休假以寻找新的工作机会，那么这通常不会构成违反法律规定的行为。然而，具体是否合法还需考虑以下因素。 您是否有足够的证据证明您已向公司提交了正式的离职申请，并得到公司的认可。 您的离职手续是否已完成，包括但不限于办理好所有离职相关的文件和手续。 公司是否对您的离职有明确的限制条件或要求，如在职期间的保密协议或其他条款。 您在离开公司之前是否完成了必要的财务结算和其他相关事宜。 此外，如果公司在员工离职时没有提供充分的补偿，例如未及时发放工资、未缴纳社保等，这也可能导致员工因此而产生纠纷。因此，在决定采取何种行动时，建议您仔细阅读公司提供的任何合同条款以及相关政策规定，并确保自己能够获得应有的保护。 最后，无论选择哪种方案，都应事先与公司沟通清楚，尽可能地避免不必要的法律风险。希望上述信息能帮助到您。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。