《中华人民共和国教育法》第三十五条规定。“国家实行九年义务教育制度。各级人民政府应当采取措施，保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利。”根据这一规定，学校的中秋节和国庆节是否放假，应该由学校自行决定，并不需要获得上级行政部门的批准。 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”因此，如果学校在中秋节和国庆节期间没有安排员工加班或者调休，那么这部分员工可以要求按照双倍工资的标准支付加班费。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会因地区差异或政策变动而有所不同。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。