首先，根据法律规定，劳动者在试用期内的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次，关于您提到的计算方式，即每月工资为2000元除以工作日数（30天），再乘以实际出勤天数（按照您的说法是28天），这并不是合法且合理的计算方法。因为试用期工资应当基于员工的实际工作表现和贡献来确定，而不是简单地按固定比例进行计算。 因此，建议您与公司协商解决试用期工资的问题，确保自己的合法权益得到保护。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。同时，在未来的雇佣关系中，应尽可能明确双方的权利义务，避免未来产生纠纷。