根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，您在07年8月之前的工作年限应视为您的工龄。 至于关于补偿金的问题，具体数额需要根据您与原单位的具体约定来确定。如果您在07年8月之后没有继续在原单位工作，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金。具体的计算方法可能包括但不限于工作年限、工作期间的平均工资等。 请注意，以上信息仅供参考，并不构成法律意见或建议。如果您有其他疑问或需要更详细的解答，请及时联系专业的法律顾问进行咨询和指导。