在您的情况下，可能涉及劳动关系中的请假制度和工作安排。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”如果您认为自己符合上述规定的解除条件，则有权要求用人单位终止合同。 然而，在您提供的案例中，似乎存在一些不公正的情况，即领导对您的请假请求采取了不公对待的态度，并且没有提供合理的解释或理由。这可能涉及到违反劳动法律法规的行为，建议您收集相关证据，如与领导的对话录音、书面记录等，以备日后维权之需。 此外，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或者工会寻求帮助，他们可能会为您提供更具体的指导和支持。同时，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。在处理此类争议时，应尽可能地收集和保存相关证据，以便于后续的法律程序。