在处理涉及两个不同公司名称发工资的劳动争议时，通常情况下，作为被告的应该是实际支付工资的公司。这涉及到雇主与雇员之间的雇佣关系和薪资发放的问题。 如果两个公司的法定代表人或主要负责人是同一人，并且他们在同一个地方进行日常经营，则他们可能被视为具有共同的管理权和控制权。在这种情况下，这两个公司在法律上被视为一个实体，因此它们可以作为一个整体来承担法律责任。在这种情况下，作为被告的通常是实际执行合同并负责履行其职责的公司。 然而，如果两个公司分别拥有不同的法人资格和独立的财产，那么在法律上它们被视为两个独立的主体，各自承担责任。在这种情况下，根据具体情况，其中一个公司可能被要求承担全部责任，而另一个公司则不需要承担责任。 无论哪种情况，重要的是要明确双方的权利和义务，确保所有相关方都了解自己的责任和权利。此外，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。