在处理类似案件时，建议采取以下步骤。 收集证据。首先，确保您有书面的劳动合同或雇佣合同以及相关的收据证明。这些文件可以帮助证明您的身份和与雇主之间的雇佣关系。 了解法律规定。根据中国劳动法等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按照约定支付报酬，并妥善保管好相关凭证，以便在必要时提供给相关部门进行调查。 沟通协商。尝试与雇主直接沟通，表达您已经按时完成工作并要求得到应有的报酬，但对方一直拒绝付款的情况。如果可能的话，可以寻求第三方调解，如人力资源部门、劳动争议仲裁委员会等。 法律手段。如果以上方法均无效，您可以考虑通过法律途径解决。具体来说，可以向当地人民法院提起诉讼，要求法院判决对方履行义务并承担相应的法律责任。同时，考虑到时间因素，应尽早行动，以免过期导致无法立案或执行。 法律顾问服务。如果您不熟悉法律程序或者担心自己的权益受到损害，可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您处理案件。法律顾问可以通过提供专业的法律意见和指导，减少您在处理此类案件过程中的风险和不确定性。 请记住，在任何情况下，保护好您的个人隐私和合法权益是最重要的。希望这些建议对您有所帮助。