在劳动合同中通常会明确约定试用期的条款和相关权益。如果因公司原因导致员工在试用期内被辞退，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照法律规定支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的赔偿金。 此外，如果公司在试用期间没有为员工提供必要的培训和发展机会，或者违反了相关的劳动法规，还可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿金等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据实际合同条款及当地法律法规来确定。如果您有具体的案例疑问，请咨询专业的法律顾问以获得准确的解答。