尊敬的客户， 根据您提供的信息，公司的行为可能不完全符合劳动法的规定。按照《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，企业应当遵守以下原则。 公平公正原则。企业在处理员工薪资待遇时，应遵循公平和公正的原则，确保所有员工的待遇相同。 诚实信用原则。企业在与员工签订劳动合同前，应当向员工如实告知企业的实际情况，并且不得隐瞒或者欺骗。 因此，在您的情况下，如果公司在八月份没有降低员工的基本工资，那么它就违反了上述法律规定。建议您立即与公司进行沟通，要求其提供相关证据证明其合法性和合理性，同时保留好所有的相关记录和文件以备日后仲裁或诉讼之用。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。