根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果员工违反了该规定，可以视为旷工。 在您的情况下，由于您没有提供具体的企业规章制度，我无法判断是否属于“旷工”。但通常而言，在遵守劳动法规的前提下，企业有权对违反规定的员工进行罚款或其他处罚措施。然而，这些措施必须符合法律规定，并且不得侵犯员工的基本权利和尊严。 如果您认为自己受到不公正的待遇或者有其他疑问，请及时与企业的相关部门沟通，寻求解决办法。同时，建议您保留好相关证据，以便日后可能需要向有关部门申诉或提起诉讼时使用。