首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时应当明确约定双方的权利和义务。如果劳动者在签订劳动合同时没有详细说明自己的工作条件、待遇等问题，并且在后续的劳动关系中出现了待遇变化、克扣工资等情况，那么这种情况可能违反了劳动者的合法权益。 在此情况下，建议采取以下措施。 协商解决。首先尝试通过与雇主进行沟通，提出自己的需求和权益，看是否能够达成一致。 申请调解或仲裁。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会提起申诉，寻求公正的处理。 依法维权。如果情况严重，可以考虑向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。 请注意，在任何过程中，都应遵守法律法规的规定，确保行为合法合规。希望上述信息能对您有所帮助。如果您有更具体的问题需要咨询，请随时告诉我。