您的问题涉及到劳动争议和人事管理方面的法律问题。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得因员工年龄或者性别等原因降低其工资、福利待遇或者其他条件。因此，您所描述的情况可能涉及违反相关法律法规。 如果您对单位的行为不满，可以考虑以下几个步骤。 与单位进行协商。尝试通过与单位的管理层直接沟通来解决问题。 提起仲裁或诉讼。如果与单位未能达成一致意见，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。 上访或投诉。如果上述方法均未取得满意的结果，您可以向上级机关反映情况，也可以通过其他途径寻求帮助，如拨打市长热线等。 同时，建议您保留好相关的证据材料，以便于后续维权时提供支持。希望这些建议能对您有所帮助。