首先，关于您提到的“平均工资”，这需要根据您的工作时间来确定。如果您在公司的工作时间为1年（即每个月工作满30天），那么您的平均工资应该是1200元/月x12个月=14400元。 然而，根据您的描述，您实际上只工作了不到9个月的时间，因此无法按照上述公式计算出正确的平均工资。在这种情况下，您可以要求单位提供过去12个月的完整工资单和社保记录，以证明您的实际收入情况。 其次，关于补偿金额的问题，如果按照劳动法的规定，确实应该支付给您过去的12个月的平均工资作为补偿。但是，这个补偿金额可能不足以弥补您因停职带来的经济损失。因此，建议您与单位进行协商，看是否可以重新签订合同，并要求增加一定的补偿金。 最后，关于是否需要参加考试或岗位调整的问题，这通常是由单位决定的，而不是由员工自己提出的要求。如果单位认为这些是必要的条件，那么您最好尊重他们的决定，并尽快完成相关手续。 总之，您可以先尝试与单位进行沟通，了解他们提出的条件是否合理。如果双方未能达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，或者考虑通过法律途径解决这个问题。