尊敬的律师您好,我在上班过程中因避让车辆摔伤算工伤嘛(工作性质需要长时间骑车)

2024-10-09 10:11
1个律师回复
咨询我

您好!根据《工伤保险条例》的规定,您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,您的情况可能符合工伤认定标准。 不过,具体是否构成工伤还需要根据具体情况来判断。建议您向当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局进行咨询,以便获得更准确的答案。同时,您可以联系专业的法律顾问,以确保自己的权益得到充分保护。

2024-10-09 10:11:03

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 24470今日律师解答 48983

相关推荐
我是今年的临床医学应届毕业生,与一家医院签订了聘用合同。合同规定任何一方违反合同需要支付对方违约金五万元!我想请问如果我七月份毕业后不去医院工作的话算违约吗?需要赔偿违约金吗? 1回答
我想问一下,我签订劳动合同没到期,我辞职了,交完辞职报告就走了。现在老板好像说我违约了。要我交违约金。但是我看过合同,上面说的他们也有违约项目,不过没说违约怎么解决。例如,假期问题就没有按照国家法定节假日来执行。 1回答
在工厂上班!上司叫我做做不在我工作范围内的工作!不做罚款200我不签名翻倍罚款! 1回答
5月13日在单位上班时间被设备机器人夹住了身体,3根肋骨骨折,左侧肩胛骨骨折,颈椎还有骨折,肺部有擦伤,住院治疗期间产生的费用暂时是由单位支付,老板想私了,三番五次到医院问我们想要多少钱,就想问一下,我们做家属的需要做些什么,伤成这样如果私了可以赔偿多少钱 1回答
健身房销售没签合同没做到业绩不给底薪违法吗 1回答
2016年5月公司开始没有给我缴纳保险费用,但是把保险费用放在工资里面支付给我了,现在算离职补偿金,公司要把这部分钱减掉算平均工资,合法吗?说保险费用不是我的收入 1回答
我是恒泰天然气员工。。去年7月开始单位效益不好14个人停职。。说度过困难期再回去上班。每月工资1200元到前几天单位让回去签字离职。。补偿款1万元说是按劳动法补偿。。。。补偿条款按现在开始前12个月的平均工资。。因为停职后只有1200所以平均工资1600多。。然后每年补一个月。。。。这样公平么。。我们要打官司。。可单位说招回去上班。要考试。。要岗位调整。。明摆着为难我们。。我们该怎么办 1回答
我去许昌打工 在哪里干了5天 厂里环境太差 第6天不干了 也不给我工资 我该怎么办 图片是厂牌 1回答
工地上班骨拆,申请工伤,没劳动合同不受理。怎么班 1回答
未签署劳务合同,待遇变更,克扣工资,理由是我没有能力 1回答
查看更多