在处理这类案件时，首先要明确的是，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则可能存在劳动关系的认定困难。但是，即使没有正式的劳动合同，也不意味着无法提出工伤索赔。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使没有劳动合同，也可以按照法律规定享受工伤保险待遇。 具体到您的情况，如果您是被派遣到该公司的员工，并且在工作中受伤，可以向公司提交相关的证据和证明材料，如工作证、工装等，来证明您是在该公司工作的事实。同时，您可以收集其他同事的证言，以进一步证实您在此期间的工作经历。 此外，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在进行此类维权行动之前，请务必确保所有证据都已准备齐全，并且了解当地的相关法律法规和程序要求。 请记住，保护自己合法权益的最佳方式是事先做好充分的准备工作，并尽可能地保留所有的相关文件和记录。希望以上信息对您有所帮助。