根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果在未提前30天通知的情况下直接离职，可能会被视为违法解雇行为，需要承担相应的法律责任。因此，在这种情况下，建议与您的雇主沟通，了解他们的立场和期望，并寻求可能的解决方案，例如协商延长试用期或提供其他补偿措施来减轻您离职的影响。同时，保持良好的职业态度对于维护个人声誉和未来的职业发展至关重要。