尊敬的客户。 您所描述的情况涉及到劳动关系中的争议。首先，我必须强调的是，在任何情况下，无论您的能力和薪资待遇如何变化，都应当遵守和履行劳动合同中约定的各项义务。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果双方并未签署正式的劳动合同，则可能违反了劳动法律法规的相关规定，存在一定的法律风险。 对于您提到的“待遇变更”、“克扣工资”的情况，您可以考虑以下几点解决策略。 了解劳动合同条款。仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，包括但不限于工作时间和地点、薪资标准、福利待遇等。 提出书面申诉。通过书面形式向公司提出离职申请，并要求公司提供相应的赔偿金或补偿金。 联系劳动监察部门。如果您认为公司的行为已经侵犯到您的合法权益，可以向当地劳动监察部门进行投诉或举报。 请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式应基于实际情况和相关法律规定。在处理此类问题时，建议寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。同时，保持良好的沟通渠道，及时解决问题是非常重要的。 再次感谢您的信任和支持，如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！