根据您提供的信息，如果您的公司规定员工需要提前请假并且在工作时间内必须向人力资源部门报告并提交请假单，那么按照一般情况下的规章制度，您可能被认定为旷工。但是，具体是否构成旷工还需要考虑以下几点。 请假时间。如果您的请假时间超过了规定的期限或者请假理由不充分，可能会被认为是旷工。 情况紧急。如果您的病假是因突发疾病导致的，并且您能够证明病情确实影响到了工作，这可能会被视为特殊情况而免于旷工处罚。 工作安排。如果您的请假申请得到批准，并且您按时返回工作岗位，但因为工作需要继续留在工厂工作，则可能不会被认定为旷工。 为了确定是否构成旷工，建议您直接联系公司的行政部或人力资源部门询问具体情况，以便获得准确的答案。此外，如果您对公司的规章制度有任何疑问，也可以与管理层进行沟通，以确保自己的权益得到保障。