首先，关于您提到的服务期协议和培训费用的问题，如果双方签订的协议符合法律规定，并且不存在欺诈或胁迫行为，那么该协议通常被认为是有效的。然而，具体到您的情况，是否需要返还全部培训费用以及违约金，这取决于具体的条款约定。 一般来说，服务期协议中的“服务期”是指员工在劳动合同中承诺为公司工作的时间长度。这个时间可能因不同行业和地区而有所不同。如果合同中明确约定了服务期并规定了相应的赔偿机制（如支付违约金），那么这种协议通常是被接受的。但是，如果没有这样的条款，或者该条款对您的利益造成损害，您有权提出异议，并根据具体情况来决定是否要遵守该协议。 对于返还不满额培训费用和违约金的要求，这主要看双方的具体约定。如果合同中有明确规定，且该规定未违反法律法规，那么您可以要求对方按照合同的约定进行赔偿。但请注意，任何要求都应基于证据支持，并尽量避免使用过激的语言，以保持与对方的良好关系。 如果您对公司的做法有疑问，建议及时向相关部门反映或寻求专业的法律意见。同时，保留好所有相关的沟通记录，包括电子邮件、短信、通话录音等，以便于后续维权时提供有力的证据。希望上述信息能帮助您更好地保护自己的合法权益。