在您的情况下，如果劳动争议经过仲裁并被裁定为胜诉，但单位仍然未能按照裁决书执行解除劳动合同的决定，那么单位的行为可能构成违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者经济补偿金。在您已经胜诉的情况下，即使仲裁结果未生效，单位也应按照裁决书的要求履行解除劳动合同的义务。因此，单位未能按照裁决书解除劳动合同，可能违反了相关法律法规。 建议您向当地人力资源和社会保障部门或相关部门反映这一情况，并要求单位按照裁决书执行解除劳动合同的决定。同时，您可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。