您的情况可能涉及多个方面的问题。首先，关于您提到的“单位改革到子公司”，这需要具体分析。一般来说，国有企业内部重组或合并可能会导致一些人员调整，包括岗位变动和待遇变化。但是，如果涉及到企业内部政策调整，通常会遵循一定的程序和规定。 其次，关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，对于因企业经营状况发生变化而解除劳动关系的情形，企业应当支付相应的经济补偿金。然而，这些补偿金与个人工龄是否连续计算并无直接关联。 再次，关于集资盖房后的福利，具体情况还需要结合当地的政策法规来判断。如果您在国有企业期间曾享受过类似福利，但后来没有继续享受，那么您是否有资格享受新的福利，则需要依据具体的政策规定进行判断。 最后，由于上述问题较为复杂，建议您详细查阅相关法律文件，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保障。同时，也建议您关注当地的人事部门或工会组织的信息，以便及时了解相关政策动态。