首先，根据您的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并且应该保留相关证明材料，如工资单、考勤记录等。此外，如果公司未能按时支付工资，您可以考虑通过向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 其次，关于离职事宜，建议您采取以下步骤。 签署书面协议。与公司协商并达成一致后，双方应当签署一份书面协议，明确离职日期、工作交接事项等内容。 办理离职手续。按照公司的规定办理好离职手续，包括但不限于提交离职申请、填写离职表格等。 收集离职证明。在离职时，务必收集所有相关的离职证明文件，如离职通知书、劳动合同等。 至于加班费的问题，如果您认为自己确实存在加班的情况，可以通过以下方式来主张加班费。 保存相关证据。例如，保留工作时间表、加班审批表、工牌照片等，以证明自己确实有加班的事实。 按照法律规定计算加班费。根据国家统计局发布的《企业职工平均日工资标准》和《最低工资规定》，计算出您的加班小时数，并据此计算加班费。 请注意，在任何情况下，都应确保您的行为符合当地的法律法规，避免因不当操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，对于涉及个人隐私或敏感信息的案件，请谨慎处理，以免造成不良后果。