您好！关于您的问题，我将为您提供一些建议和信息。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因此，如果员工不愿意前往新的工作地点，工厂应当提供合理的经济补偿。 其次，具体的补偿金额需要根据实际情况进行计算，包括但不限于员工的工资水平、工龄、公司提供的福利等。同时，补偿金额还应考虑到可能存在的其他损失，如员工可能面临的交通费、住宿费、行李费等额外支出。 最后，建议您与工厂或相关劳动部门协商解决这个问题，以确保双方的利益得到保护，并避免不必要的纠纷。