首先，建议您尽快与单位进行沟通，了解其拖延的原因。如果单位确实存在某些困难或障碍，可以尝试寻找解决办法。同时，您可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动监察部门或律师等专业人士的介入，以确保您的权益得到保护。 在处理过程中，您可以收集并保留相关证据，例如医疗证明、工作合同、工资单等，这些都可以作为支持您主张权利的重要依据。 此外，如果您认为单位的行为已经违反了相关的法律法规或者劳动纪律，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接提起劳动争议仲裁程序，以维护自己的合法权益。 最后，请记得，在处理此类事务时，保持冷静和理性是非常重要的，避免情绪化的反应，以免对后续的处理产生不利影响。希望您能够早日解决问题，维护自身的合法权益。