首先，您需要了解您的劳动关系是否属于《中华人民共和国劳动民法典》规定的连续用工情形。如果您的劳动合同是有效的，并且符合法律规定，那么您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）提交书面申请，要求支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同而产生的争议，应当按照法定程序进行处理。如果您认为自己有权获得经济补偿金，但尚未采取正确的方式提出申请，建议您尽快联系当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求专业的帮助和指导。 请注意，在提交任何正式申请之前，请确保您的所有证据材料齐全，并充分考虑可能的风险和后果。此外，由于我无法提供具体的法律咨询服务，建议您咨询专业的律师以获取更准确的法律意见。