首先，您需要了解您的合同权利和义务。如果您已经签署了为期两个月的合同，并且在两个月内被解雇，那么通常情况下，雇主必须支付额外的补偿金（如遣散费）作为对您服务期间工作的补偿。 然而，在某些情况下，即使合同已经到期，员工也可以根据法律规定获得赔偿。例如，有些国家和地区规定，员工在合同期满前离职时，如果是因为公司的原因导致合同提前终止，比如因为经济困难或者其他不可抗力因素，公司可能需要支付一定的赔偿金给员工。 具体到您的情况，建议您与您的老板进行沟通，了解是否真的有理由提前终止合同。如果确实存在合法的理由，您可以要求得到相应的赔偿。同时，确保保留好所有的书面证据，以便在必要时能够证明您的权益。 总之，重要的是要理解您的合同权利，并尽可能地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律意见。