根据中国劳动法的规定，劳动者在签订劳动合同后，有权要求企业遵守约定的薪酬标准。如果企业单方面调整薪酬水平，而未提供合理原因或程序，则可能构成违约行为。关于您提到的岗位协议补贴，如果您认为该补贴是与劳动合同相匹配的部分，且企业在调整薪酬时没有告知您的情况并给予合理的解释，那么您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 至于是否可以得到补偿的问题，这取决于具体情况和相关法律法规。通常情况下，员工有权获得由于公司违反劳动合同规定导致的经济赔偿金。具体补偿金额需要根据您与公司的协商结果来确定，建议寻求专业的法律意见以确保权益得到有效保护。 请记住，在处理此类争议时，务必保持证据完整，如聊天记录、工作证明等，以便为可能发生的纠纷提供有力的证据支持。同时，及时采取行动是非常重要的，以免未来发生更大的损失。