在大多数国家和地区，员工在入职时被要求接受必要的培训和教育是普遍的做法。这些培训旨在确保员工具备完成工作所需的知识、技能和态度。如果员工未能通过这些培训并表现出持续的不胜任，公司有权根据规章制度或合同解除其劳动合同。 关于是否应该对这样的情况提出投诉的问题，这取决于具体情况。如果你认为自己的权益受到侵犯，你可以考虑与公司的人力资源部门进行沟通，寻求解决问题的方法。然而，在某些情况下，直接向劳动监察部门或者相关行业协会投诉可能是一个可行的选择。 重要的是要确保任何行动都遵守当地法律法规，并且以合法的方式行事。同时，保持良好的职业关系对于维护个人声誉和职业生涯的成功至关重要。